1月14日，山東棗莊滕州街頭多名女員工跪地爬行，一名男子舉旗在前面帶。據了解，參與者為當地一家企業的員工，因未完成年底業績任務而跪地爬行。隨后了爬行行為，對組織者進行教育，并責令該公司停業整頓。（1月15日《齊魯晚報》）

　　在市場競爭如此激烈的背景下，每個企業都想靠團結向上的企業文化立于不敗之地，靠科學的績效考核取得良好業績。同時，每個企業都應該認識到，只有尊重和員工人格的企業文化和考評才符合現代社會潮流?？吭憊?，讓員工丟人出丑來員工既違法，也不利于凝聚和企業的長遠發展。

　　近年來，各種奇葩的“企業文化”和考核方式不勝枚舉，除讓員工在之地爬行之外，還有讓員工互扇耳光的，讓員工裸奔的。遺憾的是，這些公司或企業不僅沒有意識到錯誤，反而美其名曰為培養、鍛煉員工的心理承受能力，打造所謂的狼性文化。

　　一般來說，“狼性文化”主要指帶有野性的拼搏，需要永無止境，地拼搏和探索。此類文化雖然有些極端，但只要不員工的人格等基本，并未被法律所嚴格。但是，讓未完成業績任務的員工當眾跪地爬行，恐怕就不是所謂的“狼性文化”了，而是的違法，并涉嫌公序良俗。

　　社會中，人與人之間在法律上是平等的，任何人都于他人之上，他人作出有辱人格的事情。即便是企業、單位的管理層，也不享有對員工的絕對控制權。且管理層所享有的績效考核、請銷假、考勤、金發放等管理權也應受到勞動法、勞動合同法的制約。尤其是，一些事項不得員工基本，并應經職工大會討論通過。如不能擅自以遲到為由?？?，不能員工加班。舉輕以明重，企業有什么理由讓員工跪地爬行。

　　值得注意的是，這種讓員工當眾跪地爬行的考核行為，如果情節嚴重的話，就構成了公共場所秩序，應承擔治安管理處罰責任。因此，無論是勞動監察部門還是門，都不該對此類“狼性文化”視而不見，而應及時查處這種無賴管理行為。并鼓勵員工敢于這種無理要求，勇于自己的權益，及時向有關部門投訴舉報，確保不被隨意和壓榨。 （史洪舉）