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曹妃甸:建立引進各類人才機制“蓄水池”

  發展靠創新來驅動,創新則靠人才來支撐。曹妃甸一直秉承著”用事業凝聚人才,在實踐中造就人才”的,并制定了《曹妃甸區進一步推進人才集聚十條措施(試行)》《曹妃甸區企業家培育規劃

  發展靠創新來驅動,創新則靠人才來支撐。曹妃甸一直秉承著”用事業凝聚人才,在實踐中造就人才”的,并制定了《曹妃甸區進一步推進人才集聚十條措施(試行)》《曹妃甸區企業家培育規劃(2018年-2023年)》,在全區范圍內建立了引進各層次人才“蓄水池”制度。著重以“黨管人才、大力宣傳、優化服務管理、完善制度”為原則,加快人才隊伍建設,為該區的經濟發展保駕護航。

  曹妃甸區委宣傳部加大人才政策宣傳力度,營造引才、惜才、用才的良好氛圍。一是組織工作人員對曹妃甸區出臺的人才政策進行了介紹和解讀;二是深入企業宣傳傳推介人才政策;三是先進典型,利用各種形式加大對領軍人才、拔尖人才和農村基層人才的先進典型事跡進行宣傳報導,表彰勵。

  近年來,曹妃甸全面優化營商,提升審批效能,與市行政審批網聯網,開通網上審批業務,方便人才足不出戶在網上提交資料辦理業務。特此,曹妃甸成立了京冀(曹妃甸)人力資源和社會保障服務中心,與市人社局共同合作,為轉移企業當中的人才,解決實際問題,吸引這些企業的人才在曹妃甸落地生根。同時,曹妃甸大力推進“一次辦好”,為人才開辟“綠色通道”,不斷提高便民服務中心工作水平。曹妃甸通過優化營商,人才服務硬件建設和軟件服務兩手抓,讓各類人才專心工作,實現了企業效益和社會效益的雙贏。

  俗話說,栽下梧桐樹,引得鳳凰來。只有清除一切阻礙人才工作體制機制中的障礙,落實對各項人才的政策,創造良好的工作生活,才能充分調動人才創新創造的積極性,充分發揮自身優勢來帶動經濟發展。據悉,曹妃甸在原基礎上,特別起草了《曹妃甸區高層次人才子女基礎教育補貼政策實施方案》《企業家五年培訓規劃》《加快人才聚集十條措施》等相關政策。目前,曹妃甸財政預留

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